Prawo pracy
Nasza kancelaria oferuje pomoc prawną 360° w zakresie prawa pracy, zapewniając, że Twoje działania biznesowe są zawsze w zgodzie z obowiązującymi przepisami.
Zapewniamy skuteczne doradztwo prawne, aby maksymalizować korzyści dla Twojej firmy.
Co to jest Prawo Pracy?
Prawo pracy obejmuje wszystkie aspekty związane z zatrudnieniem, od naboru, przez wynagrodzenia, aż po warunki pracy i rozwiązanie umowy o pracę.
Nasza kancelaria oferuje wszechstronną obsługę prawą w zakresie prawa pracy, wspierając zarówno pracodawców jak i pracowników w budowaniu zdrowych relacji zawodowych, które sprzyjają rozwojowi biznesu i satysfakcji z pracy.
Dlaczego warto skorzystać z usług w zakresie Prawa Pracy?
Zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników, znajomość i zrozumienie prawa pracy jest niezbędne do ochrony swoich praw i interesów. Profesjonalne doradztwo prawne w tym obszarze może pomóc uniknąć potencjalnych konfliktów, a także zoptymalizować procesy pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Dzięki wsparciu naszej kancelarii, Twoja firma może skoncentrować się na swojej podstawowej działalności, mając pewność, że wszystkie kwestie prawne są odpowiednio zarządzane.
Kiedy możesz skorzystać z usług w zakresie Prawa Pracy?
Usługi w zakresie prawa pracy są nieocenione w wielu sytuacjach – od tworzenia umów o pracę, przez zarządzanie relacjami pracowniczymi, aż po reprezentację w sporach pracowniczych.
Nasza kancelaria jest gotowa wesprzeć Cię w każdym aspekcie prawa pracy, zarówno w codziennych zadaniach, jak i w nietypowych sytuacjach wymagających szczególnie skomplikowanej analizy prawnej lub reprezentacji przed sądem.
Dla naszych Klientów:
- przygotowujemy umowy o pracę i inną dokumentację pracowniczą (w tym także dla potrzeb zatrudniania kadry menadżerskiej);
- reprezentujemy interesy pracodawców w przypadku naruszenia obowiązków pracowniczych, a także zakazu konkurencji czy klauzul poufności;
- doradzamy przy stosowaniu tzw. „alternatywnych form zatrudnienia” (umowy B2B, praca tymczasowa, body-leasing);
- opracowujemy wewnątrzzakładowe dokumenty (np. regulaminy pracy i wynagradzania);
- analizujemy skutki prawne, podatkowe i składkowe pracowniczych „benefitów”;
- pomagamy wdrażać zgodne z prawem procedury ochrony danych osobowych;
Jak możemy Ci pomóc?
Audyt prawny umów o pracę i regulaminów: Pomagamy w identyfikacji i eliminacji potencjalnych ryzyk prawnych poprzez dokładną analizę umów o pracę, regulaminów wewnętrznych oraz innych dokumentów HR, zapewniając ich zgodność z najnowszymi przepisami prawa pracy.
Aktualizacja polityk zgodnie z dynamicznie zmieniającymi się przepisami: Regularnie aktualizujemy Twoje dokumenty pracownicze, tak aby były zawsze zgodne z najnowszymi zmianami w prawie pracy, minimalizując ryzyko sankcji prawnych.
Strategiczne doradztwo w zakresie struktur zatrudnienia: Oferujemy strategiczne doradztwo mające na celu optymalizację struktur zatrudnienia, co może prowadzić do redukcji kosztów i zwiększenia efektywności operacyjnej.
Wsparcie w zakresie polityk dotyczących pracy zdalnej i elastycznych form zatrudnienia: Dostosowujemy polityki HR do nowoczesnych wymagań rynkowych, wspierając implementację elastycznych form pracy, co może zwiększyć satysfakcję i produktywność pracowników.
Profesjonalna reprezentacja w sporach pracowniczych: Oferujemy pełne wsparcie prawne w przypadku sporów pracowniczych, od mediacji po reprezentację przed sądem, co pozwala na efektywne rozwiązanie konfliktów i minimalizację potencjalnych strat finansowych.
Przygotowanie na kontrolę inspekcji pracy: Pomagamy w przygotowaniu Twojej firmy do potencjalnych kontroli, zapewniając zgodność z wymogami prawa pracy, co może uchronić przed karami i negatywnymi konsekwencjami dla wizerunku firmy.
Doradztwo prawne, w tym m.in nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę, regulaminy pracy i dokumenty kadrowe, zwolnienia dyscyplinarne i akty pracownicze, spory z pracownikami, ochrona danych osobowych w miejscu pracy.
Obsługa prawna czyli reprezentacja w sądzie pracy, audyty i kontrole dokumentacji pracowniczej, wsparcie w negocjacjach z zakładowymi organizacjami związkowymi.
Masz pytania? Porozmawiajmy!
Nasza reakcja jest szybka jak błyskawica – skontaktujemy się z Tobą jeszcze tego samego dnia!
Dlaczego to się opłaca?
Profesjonalne wsparcie prawników pomaga uniknąć kar finansowych związanych z naruszeniem przepisów lub sporami pracowniczymi.
Zgodność z prawem pracy pomaga w kreowaniu wizerunku atrakcyjnego pracodawcy, co przyciąga najlepszych pracowników.
Profesjonalne doradztwo przyczynia się do efektywnych strategii personalnych, zwiększając wydajność pracowników.
Zgodność z przepisami i profesjonalne wsparcie pomagają w osiąganiu celów biznesowych.
Unikniesz sporów pracowniczych i kar finansowych, co chroni Twoją firmę przed negatywnymi konsekwencjami.
Jakie są koszty wsparcia?
Wspieramy zarówno duże przedsiębiorstwa, jak i mniejsze firmy, które chcą rosnąć i zyskiwać przewagę na rynku. Jeśli zastanawiasz się, ile możesz zaoszczędzić i jakie korzyści przyniesie współpraca z nami, skontaktuj się.
Rozmowa nie zobowiązuje, a może otworzyć drzwi do znaczących oszczędności podatkowych.
FAQ czyli najczęściej zadawane pytania
Czy Wasza pomoc prawna obejmuje również negocjacje dotyczące warunków umowy o pracę?
Czy Wasza kancelaria oferuje wsparcie dla małych firm w kwestiach związanych z zatrudnieniem pracowników?
Jakie kroki powinienem/powinnam podjąć, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy w mojej firmie?
Czy oferujecie wsparcie w przypadku sporów z pracownikami lub organami kontrolnymi?
Jakie dokumenty i umowy powinienem/powinnam opracować w mojej firmie, aby zminimalizować ryzyko sporów pracowniczych?
Jakie są konsekwencje prawne dla mojej firmy w przypadku naruszenia praw pracowniczych?
Czy oferujecie szkolenia dla personelu w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy?
Zobacz także
- Wszystkie wpisy
- Ceny Transferowe
- Podatki
- Prawo
- Rachunkowość
Te firmy nam zaufały
Masz pytania? Porozmawiajmy!
Prawo Pracy
Samodzielna praca na własny rachunek jest możliwa, ale siłą rzeczy ograniczona co do rozmiarów sprzedaży. Czasem jest to świadoma decyzja, jednak w większości przypadków celem biznesowym przedsiębiorcy jest rozwój firmy i generowanie większego zysku. Aby był on możliwy, konieczne jest zatrudnienie pracowników, którym będzie można delegować zadania. Dla wielu przedsiębiorców jest to istotny obszar, który trzeba prawnie zabezpieczyć. Trudno się temu dziwić. Umowa o pracę musi być ważna, a dodatkowo powinna zabezpieczyć interesy pracodawcy (zwłaszcza gdy mówimy o kluczowych dla firmy pracownikach – np. kadrze menadżerskiej) oraz nie naruszać praw pracowników wynikających z Kodeksu pracy . Im większy z kolei zakład, tym większy nacisk trzeba położyć na skuteczne unormowanie „wewnętrzne” zasad panujących w trakcie pracy, a także dbać o prawidłowe relacji ze związkami zakładowymi. Co więcej, w każdej chwili możemy spodziewać się kontroli Państwowej Inspekcji Pracy czy ZUS-u.
Niestraszne jest nam także wdrażanie programów motywacyjnych oraz włączania pracowników do grona właścicieli firmy (w tym w ramach programów ESOP) czy prowadzenie sporów z pracownikami w przypadku wysunięcia przez nich roszczeń pracowniczych (np. o przywrócenie do pracy), ale także w razie sporów związanych z mobbingiem, ochroną dóbr osobistych czy dopuszczeniem się czynów nieuczciwej konkurencji.
Prawo pracy – bieżące porady czy stała obsługa?
Duże przedsiębiorstwa zdecydowanie powinny rozważyć stałą współpracę z kancelarią prawną, która zabezpieczy interes firmy w zakresie przestrzegania prawa pracy. Dostęp do wiedzy oraz kompetencji doświadczonych adwokatów i radców prawnych to jeden z podstawowych warunków tworzenia efektywnej polityki zatrudniania pracowników. Stała opieka, którą otoczą Państwa nasi prawnicy to gwarancja, że prawo pracy będzie przestrzegane w firmie.
Realizując czynności prawne w zakresie regulowanym przepisami Kodeksu pracy, jesteśmy również do Państwa dyspozycji w przypadku wszelkiego rodzaj postępowań oraz kontroli prowadzonych przez Państwową Inspekcje Pracy, oraz inne organy. Zdając sobie sprawę z faktu, jak skomplikowaną materię stanowi prawo pracy , nasza Kancelaria zapewnia wsparcie również w zakresie bieżących porad i usług.
Pozostajemy do Państwa dyspozycji m.in. w sytuacji, gdy trzeba opracować umowę, regulamin lub doradzić optymalną formę zatrudnienia. Wszystko po to, by kwestie związane z przyjmowaniem pracowników do firmy realizowane były w sposób zgodny z obowiązującymi przepisami, a zarazem efektywny z punktu widzenia interesów przedsiębiorstwa.
Czym jest prawo pracy?
Nie ulega wątpliwości, że każdy przedsiębiorca, który zdecyduje się zatrudnić choćby jednego pracownika, zobowiązany jest przestrzegać przepisów związanych z zatrudnieniem. Prawo pracy to ogół norm wynikających z Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych, określający prawa i obowiązki zarówno pracodawców, jak i pracowników. Prawnicy z naszej Kancelarii udzielając swoich porad , dbają, by relacje na linii firma-personel układały się w sposób efektywny i nienaruszający obowiązujących przepisów.
Wsparcie, którego w tak złożonej materii, jaką jest prawo pracy , zapewnia wyspecjalizowany adwokat , pozwala pracodawcom skupiać się na rozwijaniu swoich biznesów, a pracownikom gwarantuje należytą ochronę ich interesów. Korzystanie z pomocy Kancelarii prawnej pozwala minimalizować ryzyko potencjalnych konfliktów, które mogą w negatywny sposób wpływać na wizerunek przedsiębiorstwa. Równocześnie, pomaga ono zachować płynność zatrudnienia, bez narażania firmowych zasobów na uczestnictwo w sporach i związane z nim straty finansowe.
Wszystko to powoduje, że jeśli chodzi o prawo pracy , porady udzielane przez adwokatów i radców prawnych w realny sposób przyczyniają się do rozwoju przedsiębiorstwa