Czym jest prawo pracy?
Prawo pracy to gałąź prawa regulująca stosunki między pracodawcami a pracownikami. Obejmuje zasady zatrudniania, wynagradzania, czas pracy, warunki pracy, prawa i obowiązki stron stosunku pracy oraz kwestie związane z zakończeniem zatrudnienia. Jego celem jest ochrona interesów pracowników oraz zapewnienie równowagi między pracodawcą a pracownikiem, tworząc ramy do przestrzegania uczciwych i bezpiecznych warunków pracy.
Dla kogo są nasze usługi?
Nasze usługi są skierowane do:
- Pracodawców – którzy potrzebują kompleksowego wsparcia prawnego w zakresie zatrudniania, zwalniania, tworzenia regulaminów czy obsługi sporów pracowniczych.
- Działów HR – poszukujących profesjonalnej pomocy przy tworzeniu dokumentacji pracowniczej, wdrażaniu polityk czy zarządzaniu procesami kadrowymi.
- Kadr menadżerskich – potrzebujących doradztwa przy negocjacjach warunków umów oraz zabezpieczeniu interesów firmy.
- Przedsiębiorców – chcących zatrudniać cudzoziemców, korzystać z elastycznych form zatrudnienia czy realizować procesy restrukturyzacyjne zgodnie z przepisami.
- Firm w procesach M&A – wymagających due diligence pracowniczego, by zidentyfikować ryzyka związane z zatrudnieniem.
Jak możemy pomóc?
Zatrudnianie cudzoziemców
Regulaminy, polityki i inna dokumentacja pracownicza
Spory sądowe
Zatrudnianie i zwalnianie kadry menadżerskiej
Zwolnienia indywidualne i grupowe
Zbiorowe prawo pracy
Sygnaliści
Reprezentacja w toku negocjacji
Doradztwo w zakresie spraw społecznych i pracowniczych wynikających z regulacji ESG
Przeprowadzanie procesów due diligence pracowniczych w transakcjach M&A
Zatrudnianie pracowników
Wsparcie przy kontrolach PIP
Work life balance
Pracownicze programy emerytalne i kapitałowe
Zewnętrzne formy zatrudnienia – outsourcing, praca tymczasowa
Zakaz konkurencji, nieuczciwa konkurencja
Restrukturyzacja zatrudnienia
Elastyczne formy zatrudnienia (umowy cywilnoprawne, samozatrudnienie, B2B)
Mobbing, nierówne traktowanie, dyskryminacja
Kiedy skorzystać z naszych usług?
- Wsparcie prawne z zakresu prawa pracy – pomoc w sprawach związanych z zatrudnieniem, zwolnieniami, umowami i restrukturyzacją.
- Zatrudnianie cudzoziemców – kompleksowa pomoc w uzyskaniu zezwoleń i kart pobytu.
- Zmiany organizacyjne – restrukturyzacja, zwolnienia grupowe, minimalizacja ryzyka prawnego.
- Problemy w miejscu pracy – mobbing, dyskryminacja, nierówne traktowanie.
- Kontrola PIP – przygotowanie do kontroli, wsparcie w jej trakcie.
- Tworzenie regulaminów i umów – zgodność z przepisami, ochrona interesów firmy.
- Transakcje M&A – due diligence pracownicze.
- Spełnienie wymogów ESG – opracowanie polityk społecznych i pracowniczych, zrównoważony rozwój.
Dlaczego my?
Za wkład w rozwój gospodarczy, zaangażowanie w ideę społecznej odpowiedzialności biznesu oraz stworzenie silnej i rozpoznawalnej marki.
Wyróżnienie dla firm kierujących się wysokimi standardami w działalności biznesowej, gwarantujących najwyższą jakość obsługi w roku 2024.
Nagroda za działania oparte na zasadach Społecznej Odpowiedzialności Biznesu, efektywną politykę wobec pracowników oraz klientów, a także liczne projekty społeczne.
w Rankingu firm doradztwa podatkowego Rzeczypospolitej 2024
Jakie są koszty wsparcia?
Wspieramy zarówno duże przedsiębiorstwa, jak i mniejsze firmy, które chcą rosnąć i zyskiwać przewagę na rynku. Jeśli zastanawiasz się, ile możesz zaoszczędzić i jakie korzyści przyniesie współpraca z nami, skontaktuj się.
Rozmowa nie zobowiązuje, a może otworzyć drzwi do znaczących oszczędności.
Te firmy nam zaufały
Zobacz także
Masz pytania? Porozmawiajmy!
FAQ, czyli najczęściej zadawane pytania
Czy Wasza pomoc prawna obejmuje również negocjacje dotyczące warunków umowy o pracę?
Czy Wasza kancelaria oferuje wsparcie dla małych firm w kwestiach związanych z zatrudnieniem pracowników?
Jakie kroki powinienem/powinnam podjąć, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy w mojej firmie?
Czy oferujecie wsparcie w przypadku sporów z pracownikami lub organami kontrolnymi?
Jakie dokumenty i umowy powinienem/powinnam opracować w mojej firmie, aby zminimalizować ryzyko sporów pracowniczych?
Jakie są konsekwencje prawne dla mojej firmy w przypadku naruszenia praw pracowniczych?
Czy oferujecie szkolenia dla personelu w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy?