Ulga na innowacyjnych pracowników
Pomagamy firmom zyskać oszczędności dzięki uldze na innowacyjnych pracowników. Specjalizujemy się w doradztwie podatkowym, które wspiera przedsiębiorstwa w maksymalnym wykorzystaniu dostępnych ulg. Dzięki uldze na innowacyjnych pracowników, możesz obniżyć koszty związane z zatrudnieniem wysoko wykwalifikowanej kadry, która przyczynia się do rozwoju innowacyjności Twojej firmy.
Zakres naszego wsparcia
Analizę kwalifikowalności pracowników
Wdrożenie odpowiednich procedur wewnętrznych
Przygotowanie dokumentacji pracowniczej
Kalkulacja kosztów kwalifikowanych
Przygotowanie wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
Czym jest ulga na innowacyjnych pracowników?
Ulga na zatrudnienie innowacyjnych pracowników to preferencja podatkowa dostępna dla przedsiębiorców, którzy korzystają z ulgi badawczo-rozwojowej, lecz nie mogli w pełni jej rozliczyć w zeznaniu rocznym z uwagi na poniesioną stratę lub zbyt niski dochód w porównaniu do przysługującego odliczenia. Mechanizm ten wspiera płynność finansową przedsiębiorstw inwestujących w innowacje.
Dla kogo jest ulga na innowacyjnych pracowników?
Ulga na innowacyjnych pracowników jest adresowana do podatników PIT lub CIT, którzy:
- Prowadzą działalność badawczo-rozwojową (zgodnie z definicją z art. 5a pkt 38 ustawy o PIT i art. 4a pkt 26 ustawy o CIT),
- Zatrudniają pracowników lub współpracowników wykonujących prace B+R, przy czym:
- co najmniej 50% czasu pracy musi być przeznaczone na zadania badawczo-rozwojowe,
- zatrudnienie musi opierać się na umowie o pracę, umowie zlecenia, o dzieło lub prawie autorskim (B2B jest wyłączone),
Nie mogli w pełni wykorzystać ulgi B+R w danym roku podatkowym z powodu:
- poniesienia straty podatkowej lub
- zbyt niskiego dochodu do opodatkowania,
Złożyli roczne zeznanie podatkowe, w którym wykazali ulgę B+R i niewykorzystane odliczenie.
Na czym polega ulga na zatrudnienie innowacyjnych pracowników?
Umożliwia ona odliczenie tej niewykorzystanej ulgi B+R od zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych od wynagrodzeń pracowników zaangażowanych w działalność B+R – pod warunkiem, że co najmniej 50% ich czasu pracy w danym miesiącu poświęcone było właśnie tej działalności.
Proces wdrażania ulgi na innowacyjnych pracowników
Identyfikacja kwalifikujących się pracowników
Analizujemy strukturę zatrudnienia i określamy, którzy pracownicy są bezpośrednio zaangażowani w działania badawczo-rozwojowe.
Opracowanie strategii podatkowej
Tworzymy plan działania, który pozwala na efektywne skorzystanie z ulgi, zapewniając jednocześnie pełne bezpieczeństwo podatkowe.
Wdrożenie i dokumentacja
Wdrażamy niezbędne procedury, które umożliwiają pełne wykorzystanie ulgi oraz przygotowujemy dokumentację pracowniczą.
Wsparcie przy rozliczeniach podatkowych
Wspieramy przy rozliczaniu ulgi, w tym przygotowaniu odpowiednich dokumentów i zeznań podatkowych.
Te firmy nam zaufały
Dlaczego warto skorzystać z naszego wsparcia?
- Ekspertyza: Nasz zespół posiada szeroką wiedzę na temat ulg podatkowych, w tym ulgi na innowacyjnych pracowników, co pozwala na optymalizację kosztów zatrudnienia w firmie.
- Kompleksowe podejście: Oferujemy pełne wsparcie – od analizy kwalifikowalności, przez wdrożenie procedur, aż po rozliczenie ulgi.
- Indywidualne doradztwo: Każda firma jest inna – dostosowujemy nasze usługi do specyfiki Twojej działalności, by osiągnąć jak najlepsze rezultaty.
- Minimalizacja ryzyka: Przygotowujemy dokumentację i wnioski o interpretacje podatkowe, co zmniejsza ryzyko ewentualnych problemów podczas kontroli skarbowych.
Masz pytania? Porozmawiajmy!
Wypełnij formularz kontaktowy, a nasz doradca skontaktuje się z Tobą tak szybko, jak to możliwe.
FAQ, czyli najczęściej zadawane pytania
Kto może skorzystać z ulgi na innowacyjnych pracowników?
Jakie koszty można odliczyć w ramach ulgi?
Czy ulga na innowacyjnych pracowników jest dostępna dla wszystkich branż?