Transparentność wynagrodzeń: jak przygotować strukturę płac i stanowisk do nowych przepisów?
Szkolenie organizowane we współpracy z Izbą Branży Komunalnej
Opis i cel szkolenia
Jednym z największych wyzwań czekających na pracodawców w roku 2027 będzie wdrożenie nowych regulacji dotyczących ujawniania wynagrodzeń pracowników, które mają na celu zrównanie sytuacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Na nowe przepisy, wdrażające unijną dyrektywę, czekają przede wszystkim działy HR, na których barkach spoczął obowiązek wdrożenia nowych zasad wynagradzania.
Choć regulacje będą nowe, to dotychczasowe przepisy prawa pracy, o których świat zapomniał, nabiorą teraz zupełnie nowego znaczenia. Już dziś nakładają one obowiązek podawania w regulaminach stawek wynagrodzeń, co jak dotąd było nieskutecznie egzekwowane.
Na ten i wiele innych tematów porozmawiamy na szkoleniu. Skupimy się przede wszystkim na podstawach, czyli tym co ujawnione być musi, co ujawnione być powinno (chociaż jest to w fazie sporów interpretacyjnych) oraz czego ujawniać nie trzeba, ale należy posiadać uzasadnienie na wypadek kontroli.
Czego dowiesz się podczas szkolenia?
- Czym różnią się aktualne wymogi, od tych, które dopiero wejdą w życie i dlaczego to rozróżnienie decyduje o tym, od czego zacząć wdrożenie.
- Jak wygląda podział wynagrodzenia na części składowe i które z nich podlegają ujawnieniu.
- Dlaczego kandydaci do pracy mogą dziś dowiedzieć się więcej o wynagrodzeniu niż obecni pracownicy i jak to zmienić bez ryzyka prawnego.
- Jak zabrać się za wartościowanie stanowisk w praktyce – od czego zacząć i czy obejmuje ono także stanowiska kierownicze i zarządcze.
- Co z wyników wartościowania musi trafić do regulaminu, co może zostać wyłącznie w dokumentacji wewnętrznej firmy, a co należy przechowywać na wypadek kontroli.
- Skąd biorą się widełki wynagrodzeń przypisane do poszczególnych kategorii i jak je wyznaczyć.
Agenda szkolenia
- Dokumenty HR – regulamin wynagradzania jako punkt startowy.
- Nowe-stare przepisy – czyli o tym co już było, ale dzisiaj nabiera nowego znaczenia.
- Jawność – ale jawność czego? Podział wynagrodzenia na części składowe i ich wycena.
- Kandydaci do pracy z większymi uprawnieniami niż pracownicy?
- Jak zabrać się za wartościowanie stanowisk i czyje wynagrodzenia wartościujemy (czy poznamy wynagrodzenie prezesa?).
- Trzy poziomy tajności: metodologia, zasady, wykaz stanowisk.
- Skąd się biorą widełki i jak je wyznaczyć dla kategorii.
- Sesja Q&A.
Dla kogo dedykowane jest szkolenie?
Szkolenie będzie szczególnie odpowiednie dla:
- działów HR, które odpowiadają za przygotowanie i wdrożenie zmian w regulaminach wynagradzania,
- członków zarządu i osób decyzyjnych, które ponoszą odpowiedzialność za zgodność dokumentacji płacowej firmy z przepisami,
- pracowników działów prawnych i compliance, które przygotowują się do nadchodzących obowiązków sprawozdawczych.
Radczyni prawna z wieloletnim doświadczeniem w świadczeniu kompleksowych usług prawnych dla małych i średnich przedsiębiorstw. Specjalizuje się w doradztwie prawnym w zakresie prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zatrudnienia, umów cywilnoprawnych oraz relacji pracodawca-pracownik.rnDoświadczenie zdobyte w obsłudze podmiotów gospodarczych daje jej pełny obraz i optykę, jak należy działać w tej dziedzinie. Aneta nie uznaje półśrodków, a jej podejście do pracy charakteryzuje się determinacją w dążeniu do sensownych rozwiązań. Z łatwością odnajduje się w kryzysowych sytuacjach, a spory traktuje jako wyzwanie.
Informacje dodatkowe
Udział w wydarzeniu jest bezpłatny, jednak rejestracja jest możliwa wyłącznie przy użyciu adresu e-mail w domenie firmowej. O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń, przy czym priorytetowo traktowane są zgłoszenia od Klientów Kancelarii Staniek & Partners. Jednocześnie kancelaria zastrzega sobie prawo do odmowy przyjęcia zgłoszenia bez konieczności podawania przyczyny.