Menu
Menu
Krajowy System e-Faktur (KSeF)
Krajowy System e-Faktur (KSeF)

KSeF 2.0 – Nowe przepisy. Wszystko, co musisz wiedzieć o e-fakturowaniu od 2026 roku

Zobacz więcej

Premie i benefity świąteczne – jak rozliczać, żeby nie ryzykować sporu z ZUS/US

Termin
25.11.2025
Godzina
11:00-12:00
Koszt
Bezpłatne
Miejsce
ClickMeeting

Cel szkolenia

Święta to wyjątkowy czas, który wiąże się z wieloma tradycjami firmowymi, w tym organizacją wigilii, spotkań noworocznych oraz wręczaniem prezentów pracownikom. Choć te gesty mają na celu budowanie atmosfery wspólnoty i docenienie wysiłku pracowników, to wiążą się również z licznymi zagadnieniami podatkowymi i składkowymi. Warto mieć pełną świadomość, jak prawidłowo rozliczać premie i benefity świąteczne, aby uniknąć ryzyka sporu z ZUS czy Urzędem Skarbowym.

Podczas szkolenia omówimy kluczowe aspekty związane z organizacją świątecznych wydarzeń firmowych i świadczeń dla pracowników, uwzględniając przepisy podatkowe, składkowe oraz kwestie prawa pracy. Zajmiemy się również najnowszymi interpretacjami podatkowymi i stanowiskami organów podatkowych, które mogą wpłynąć na sposób rozliczania takich wydatków.

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z zasadami prawidłowego rozliczania premii i benefitów świątecznych w kontekście przepisów podatkowych oraz prawa pracy. Uczestnicy będą mieli możliwość zapoznania się z informacjami dotyczącymi organizacji wigilii firmowych, finansowania świadczeń świątecznych z różnych źródeł oraz analizą równego traktowania pracowników w kontekście światopoglądowym i religijnym. Ponadto, szkolenie dostarczy najnowszych informacji na temat interpretacji podatkowych oraz stanowisk organów podatkowych, co pozwoli na unikanie błędów w rozliczeniach i minimalizację ryzyka podczas kontroli.

Agenda

  • Koszty organizacji wigilii firmowych i spotkań noworocznych (aspekty podatkowe);
  • Prezenty dla pracowników – aspekty podatkowe i składkowe (CIT, PIT, ZUS);
  • Finansowanie świadczeń świątecznych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz ze środków obrotowych;
  • Uczestnictwo w wigilii firmowej – prawo czy obowiązek pracownika – aspekty prawne;
  • Równe traktowanie pracowników pod kątem światopoglądowym i religijnym;
  • Analiza najnowszych interpretacji podatkowych i stanowisk organów podatkowych;
  • Q&A – pytania i odpowiedzi.

Do kogo skierowane jest szkolenie

Szkolenie skierowane jest do działów kadr, HR, osób odpowiedzialnych za kwestie podatkowe i składkowe, księgowych, właścicieli firm oraz wszystkich, którzy zarządzają świadczeniami i benefitami dla pracowników.

Prowadzący
Martyna Pałka
Adwokat | Doradca podatkowy

Adwokat i doradca podatkowy z bogatym doświadczeniem zawodowym zdobytym od 2015 roku, specjalizuje się w kompleksowej obsłudze prawno-podatkowej przedsiębiorców. Posiada szeroką wiedzę w zakresie bieżącego doradztwa podatkowego, reprezentacji klientów w postępowaniach podatkowych oraz przed sądami administracyjnymi, szczególnie w obszarze VAT. Zajmuje się również tworzeniem wewnętrznych procedur i strategii podatkowych, prowadzeniem audytów podatkowych oraz optymalizacją podatkową. Jest autorką licznych publikacji i aktywnie dzieli się swoją wiedzą podczas szkoleń i spotkań z klientami.

Prowadzący
Maciej Rydlichowski
Adwokat

Specjalizuje się w sprawach z zakresu prawa karnego gospodarczego, występując zarówno jako obrońca oskarżonych, jak i pełnomocnik oskarżycieli posiłkowych. Posiada ponad 15-letnie doświadczenie zawodowe.
Uczestniczy w audytach prawnych w podmiotów, analizując kwestie prowadzenia dokumentacji księgowej i handlowej oraz potencjalnych działań na szkodę spółek przez osoby pełniące funkcje zarządcze. Jest członkiem Sekcji Prawa i Postępowania Karnego przy ORA w Warszawie oraz współautorem publikacji prawniczych dotyczących prawa gospodarczego.

Informacje dodatkowe

Udział w wydarzeniu jest bezpłatny, jednak rejestracja jest możliwa wyłącznie przy użyciu adresu e-mail w domenie firmowej. O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń, przy czym priorytetowo traktowane są zgłoszenia od Klientów Kancelarii Staniek&Partners. Jednocześnie kancelaria zastrzega sobie prawo do odmowy przyjęcia zgłoszenia bez konieczności podawania przyczyny.