Prawo pracy w sytuacjach nadzwyczajnych

Nagłe zmiany w firmie, kryzysy finansowe czy reorganizacja zatrudnienia to realne wyzwania, z którymi mierzą się pracodawcy. Skuteczne zarządzanie w takich sytuacjach wymaga znajomości prawa pracy i umiejętności minimalizowania ryzyka dla firmy i zespołu.

Dlatego zapraszamy na szkolenie, podczas którego szczegółowo omówimy, jakie prawa i obowiązki przysługują zarówno pracodawcy, jak i pracownikom w obliczu sytuacji, które mogą zakłócić ustalony bieg pracy.

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest wyposażenie uczestników w wiedzę i narzędzia niezbędne do skutecznego zarządzania sytuacjami kryzysowymi w miejscu pracy. Omówimy prawa i obowiązki obu stron stosunku pracy oraz przedstawimy strategie minimalizowania negatywnych skutków takich zdarzeń.

W trakcie szkolenia przeanalizujemy realne przypadki oraz najczęściej występujące trudności w organizacjach, takie jak reorganizacja zatrudnienia, przestoje czy elastyczna organizacja pracy. Uczestnicy dowiedzą się, jakie rozwiązania prawne mogą zastosować, by ograniczyć ryzyko prawne i finansowe dla firmy oraz jak skutecznie wspierać pracowników w sytuacjach losowych.

Dzięki praktycznemu podejściu szkolenie pozwoli uczestnikom nie tylko poznać aktualne przepisy, ale także wdrożyć najlepsze praktyki w zarządzaniu kryzysowym i relacjami pracowniczymi. To kluczowy element budowania odpornej organizacji, która potrafi sprawnie reagować na zmiany w dynamicznym środowisku pracy.

Szkolenie przeznaczone jest dla pracodawców, kadry zarządzającej oraz pracowników działów HR, a także kadr i płac.

Agenda

Okoliczności po stronie pracodawcy, mające wpływ na pracownika:

• Przestój,
• Zmiana warunków pracy lub płacy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy,
• Redukcja zatrudnienia,
• Upadłość lub likwidacja,
• Przejście zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę.

Okoliczności po stronie pracownika:

• Długotrwała choroba lub inne okoliczności osobiste kwalifikujące się do uzyskania zapomogi,
• Urlopy okolicznościowe,
• Wypadek przy pracy, choroba zawodowa,
• Elastyczna organizacja czasu pracy i inne formy dostosowania warunków pracy do sytuacji życiowych pracownika.

Jak możemy pomóc po szkoleniu?

Po zakończeniu szkolenia oferujemy uczestnikom możliwość skorzystania z indywidualnych konsultacji z naszymi ekspertami. Dodatkowo zapewniamy dostęp do aktualnych materiałów i narzędzi wspierających wdrażanie omówionych rozwiązań w praktyce. Uczestnicy będą mieli również możliwość dołączenia do naszej społeczności profesjonalistów, gdzie mogą dzielić się doświadczeniami i najlepszymi praktykami.

Oferujemy m.in.:

• Doradztwo w zakresie restrukturyzacji zatrudnienia – wsparcie w procesach zwolnień, przekształceń organizacyjnych i przejścia zakładu pracy.
• Przygotowanie regulaminów i procedur wewnętrznych – dokumentacja dotycząca przestojów, zmian warunków pracy i elastycznych form zatrudnienia.
• Obsługa prawna sporów pracowniczych – reprezentacja przed sądami pracy oraz w negocjacjach z pracownikami.
• Doradztwo w zakresie BHP i odpowiedzialności pracodawcy – obowiązki w przypadku wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
• Wsparcie w zakresie benefitów i świadczeń dla pracowników – pomoc w zakresie zapomóg, urlopów okolicznościowych i świadczeń chorobowych.
• Konsultacje w zakresie dostosowania polityki HR do przepisów prawa pracy – audyty zgodności z aktualnymi regulacjami i najlepszymi praktykami rynkowymi.

Dodatkowe treści merytoryczne

Elastyczne zarządzanie w sytuacjach kryzysowych

Elastyczne zarządzanie w obliczu sytuacji kryzysowych stało się nieodzownym elementem nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi. Pracodawcy muszą być przygotowani na różnorodne wyzwania, takie jak przestoje produkcyjne, konieczność redukcji zatrudnienia czy przejęcia przedsiębiorstw. Zrozumienie praw i obowiązków w tych sytuacjach pozwala na skuteczne minimalizowanie ryzyka prawnego oraz utrzymanie stabilności operacyjnej firmy.

Ochrona praw pracowniczych w trudnych sytuacjach

Z perspektywy pracownika, świadomość dostępnych uprawnień w przypadku długotrwałej choroby, wypadku przy pracy czy potrzeby skorzystania z urlopu okolicznościowego jest kluczowa dla zapewnienia sobie odpowiedniej ochrony i wsparcia. Elastyczne formy organizacji czasu pracy, takie jak telepraca czy elastyczne godziny pracy, umożliwiają lepsze dostosowanie obowiązków zawodowych do indywidualnych potrzeb, co przekłada się na zwiększenie satysfakcji i efektywności pracy.

Budowanie kultury organizacyjnej opartej na bezpieczeństwie

Wdrażanie odpowiednich procedur i polityk w zakresie zarządzania sytuacjami kryzysowymi nie tylko chroni interesy obu stron stosunku pracy, ale także buduje kulturę organizacyjną opartą na zaufaniu i wzajemnym wsparciu. Regularne szkolenia i aktualizacja wiedzy w tym zakresie są niezbędne dla utrzymania konkurencyjności i odporności organizacji na nieprzewidziane zdarzenia.

Informacje dodatkowe

Udział w wydarzeniu jest bezpłatny, jednak rejestracja jest możliwa wyłącznie przy użyciu adresu e-mail w domenie firmowej. O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń, przy czym priorytetowo traktowane są zgłoszenia od Klientów Kancelarii Staniek&Partners. Jednocześnie kancelaria zastrzega sobie prawo do odmowy przyjęcia zgłoszenia bez konieczności podawania przyczyny.