Praktyczne aspekty wdrożenia regulacji o sygnalistach
Cel szkolenia
W ramach nieodpłatnego spotkania podzielmy się z Państwem naszymi doświadczeniami nabytymi podczas szeregu wdrożeń dokonanych u naszych Klientów. To ostatni dzwonek przed wejściem w życie ustawy na dodatkowe refleksje oraz inspiracje, czy też zidentyfikowanie problemów, o których wcześniej mogli Państwo nie wiedzieć.
Dla kogo jest szkolenie
Dla wszystkich pracowników organizacji, którzy będą zaangażowani w wdrożenie oraz przestrzeganie procedur ochrony sygnalistów, zapewniając zgodność z przepisami prawa oraz skuteczne zarządzanie zgłoszeniami naruszeń. W szczególności: liderzy działu HR, pracownicy działów HR, członkowie komisji ds. rozpoznawania naruszeń, zarząd, osoby zarządzające personelem, management, compliance officerowie, specjaliści ds. ochrony danych osobowych.
Agenda
- Sygnaliści – krótkie przypomnienie najistotniejszych założeń ustawy;
- Dodatkowe obszary ochrony – wprowadzać czy nie?
- Komisja ds. rozpoznawania zgłoszeń – ile powinna liczyć osób i czy żona członka zarządu to odpowiednia kandydatka?
- Kiedy warto korzystać z zewnętrznego oprogramowania umożliwiającego dokonywanie zgłoszeń?
- Zgłoszenia anonimowe – po co, skoro ustawodawca nie wymaga?
- Dodatkowe dokumenty poza procedurą – czyli po co informować pracowników czym są sygnaliści.
- Wspólne rozwiązania w grupie spółek – jak dobrze rozdzielić obowiązki i uregulować wzajemne relacje.
- Sygnaliści wdrożeni – czas na urlop? Jak działać po wdrożeniu regulacji.
Jak możemy pomóc po szkoleniu?
- konsultacje dotyczące wdrożenia i problemów pojawiających się w trakcie;
- wsparcie w tworzeniu i wdrażaniu regulaminów i procedur;
- sporządzanie polityk, instrukcji (dla osób rozpoznających jak i pracowników) i innych dokumentów;
- tworzenie FAQ / Q&A dot. stosowania procedur w firmie (w czytelnej i zrozumiałej formie)
- szkolenia wewnętrzne;
- zarządzanie zmianą w organizacji i komunikowanie zmian członkom zespołów;
- doradztwo przy rozpoznawaniu zgłoszeń;
- audyty wewnętrzne, aby ocenić zgodność procedur z obowiązującymi przepisami
Specjalizuje się w doradztwie prawno-podatkowym dla firm z różnych sektorów. Jego kompetencje obejmują prawo korporacyjne, podatkowe, compliance, umowy oraz prawo pracy. Skutecznie przeprowadza transformacje biznesowe, dostosowując struktury firm do potrzeb klientów. Reprezentuje wspólników w sporach korporacyjnych, negocjując optymalne rozwiązania. W komunikacji stawia na jasny przekaz i partnerskie relacje.
Doświadczenie zdobywała pracując zarówno w kancelarii radców prawnych, jak i finansowej korporacji. W codziennej praktyce szczególnie bliskie jest jej prawo handlowe, gospodarcze oraz prawo pracy. Biegle posługuje się językiem angielskim i nieobce są jej kontakty z klientami zagranicznymi.