Pracownicy mobilni i ich czas pracy
Zarządzanie czasem pracy pracowników mobilnych to wyzwanie dla wielu firm, ponieważ praca w terenie wymaga precyzyjnego rozliczania godzin. Na przykład, jak prawidłowo ewidencjonować godziny pracy w terenie czy rozliczać podróże służbowe? Nasze szkolenie Pracownicy mobilni i ich czas pracy dostarcza praktycznej wiedzy o zgodnym z prawem zarządzaniu mobilnymi zespołami, dzięki czemu dowiesz się, jak stosować przepisy prawa pracy. Ponadto, dowiesz się jak unikać błędów w rozliczeniach oraz optymalizować harmonogramy w sposób efektywny.
Cel szkolenia
Celem szkolenia Pracownicy mobilni i ich czas pracy jest wyposażenie uczestników w praktyczną wiedzę o efektywnym zarządzaniu czasem pracy pracowników mobilnych. Skupimy się na wyzwaniach związanych z rozliczaniem czasu pracy w podróżach służbowych i pracy w terenie. Uczestnicy poznają aktualne przepisy prawa pracy dotyczące pracowników mobilnych oraz podejście komentatorów i orzecznictwa, a także dowiedzą się, jak stosować zasady czasu pracy w praktyce oraz jak rozwiązywać najczęstsze problemy w zarządzaniu mobilnymi zespołami.
Dla kogo jest to szkolenie?
Szkolenie Pracownicy mobilni i ich czas pracy adresowane jest do:
- Specjalistów HR – odpowiedzialnych za rozliczanie czasu pracy i wdrażanie polityk zgodnych z prawem pracy.
- Menedżerów – organizujących pracę i nadzorujących codzienne funkcjonowanie mobilnych pracowników, ich harmonogramy i rozliczenia czasu pracy.
Agenda
- Czas pracy pracowników mobilnych – jak prawidłowo go ewidencjonować?
- Zadaniowy system czasu pracy – elastyczność i wyzwania w praktyce.
- Miejsce pracy pracownika mobilnego – wpływ na rozliczenia i wynagrodzenia.
- Podróż służbowa pracownika mobilnego – kiedy wliczać ją do czasu pracy?
- Praca mobilna a praca zdalna – czy pracownik mobilny może pracować zdalnie?
Jak możemy pomóc po szkoleniu?
Po szkoleniu możemy zaoferować:
- Polityki HR – opracowanie procedur zarządzania czasem pracy pracowników mobilnych.
- Szkolenia dla HR – warsztaty wdrażające najlepsze praktyki w pracy z mobilnymi zespołami.
- Audyt zgodności – sprawdzenie, czy firma przestrzega przepisów o pracy mobilnej i zdalnej.
- Konsultacje prawne – doradztwo w optymalizacji czasu pracy i wynagrodzeń mobilnych pracowników.
Dodatkowe treści merytoryczne
Zarządzanie czasem pracy pracowników mobilnych – kluczowe aspekty prawne
- Pracownicy mobilni to coraz większa grupa w wielu firmach, ponieważ mobilność staje się standardem w nowoczesnych organizacjach. Z tego powodu ich praca w różnych lokalizacjach wymaga precyzyjnego ewidencjonowania czasu pracy, rozliczania nadgodzin oraz zgodności z prawem pracy.
Czas pracy w podróży służbowej
- Czy podróż służbowa to zawsze czas pracy? Wyjaśnimy, kiedy godziny spędzone w podróży wliczają się do czasu pracy, a także jak je prawidłowo rozliczać, gdyż ma to wpływ na wynagrodzenie pracownika.
Zadaniowy system czasu pracy
- Elastyczność zadaniowego systemu czasu pracy to zaleta dla pracowników mobilnych, jednak wymaga jasnego określenia celów i wyników, aby uniknąć nieporozumień. Na przykład, jak uniknąć błędów w rozliczeniach, gdy zadania są realizowane w różnych lokalizacjach?
Miejsce pracy mobilnego pracownika
- Gdzie formalnie pracuje mobilny pracownik? To pytanie ma znaczenie, ponieważ wpływa na rozliczenia, przestrzeganie norm czasu pracy, a także przepisy BHP. Co więcej, odpowiednie określenie miejsca pracy może ułatwić zarządzanie zespołem.
Praca zdalna a mobilna
- Czy pracownik mobilny może w ogóle pracować zdalnie? Obserwacja zmieniającego się podejścia środowiska prawa pracy staje się kluczowa, aby lepiej zrozumieć, jak łączyć te dwa modele pracy.
Doświadczenie zdobywała pracując zarówno w kancelarii radców prawnych, jak i finansowej korporacji. W codziennej praktyce szczególnie bliskie jest jej prawo handlowe, gospodarcze oraz prawo pracy. Biegle posługuje się językiem angielskim i nieobce są jej kontakty z klientami zagranicznymi.
Specjalizuje się w prawie pracy oraz w obszarach z nim powiązanych, takich jak BHP i ochrona danych osobowych. Na co dzień wspiera przede wszystkim działy HR w budowaniu i wdrażaniu rozwiązań dopasowanych do specyfiki danej organizacji.
W swojej pracy koncentruje się na tworzeniu strategii prawnych, które nie tylko spełniają wymogi przepisów, ale są również praktyczne i możliwe do zastosowania w codziennym funkcjonowaniu firmy. Doradza pracodawcom przy opracowywaniu regulaminów pracy, wynagradzania, ZFŚS oraz innych aktów wewnętrznych.
Informacje dodatkowe
Udział w wydarzeniu jest bezpłatny, jednak rejestracja jest możliwa wyłącznie przy użyciu adresu e-mail w domenie firmowej. O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń, przy czym priorytetowo traktowane są zgłoszenia od Klientów Kancelarii Staniek&Partners. Jednocześnie kancelaria zastrzega sobie prawo do odmowy przyjęcia zgłoszenia bez konieczności podawania przyczyny.