Praca podczas L4 a utrata prawa do zasiłku
Projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wprowadza zmiany, które mogą istotnie wpłynąć na sytuację osób przebywających na zwolnieniach lekarskich. Najgłośniejszą zmianą jest redefinicja „pracy zarobkowej” oraz możliwość wykonywania pewnych czynności bez ryzyka utraty prawa do zasiłku chorobowego. Zmiany te budzą liczne pytania i wątpliwości, zwłaszcza w kontekście potencjalnych nadużyć. Podczas szkolenia omówimy kluczowe aspekty nowelizacji oraz jej konsekwencje dla pracowników i pracodawców.
Cel szkolenia
Szkolenie ma na celu wyjaśnienie uczestnikom, jak zmienią się przepisy dotyczące pracy podczas zwolnienia lekarskiego i jakie będą tego konsekwencje dla pracodawców oraz ubezpieczonych. Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę na temat nowych zasad, dowiedzą się, jak unikać błędów i jak skutecznie przygotować się do nadchodzących zmian.
Dla kogo jest szkolenie?
Szkolenie jest skierowane do:
• Przedsiębiorców i pracodawców zainteresowanych zmianami w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich.
• Specjalistów ds. kadr i płac, którzy odpowiadają za rozliczenia i raportowanie w zakresie ubezpieczeń społecznych.
• Osób chcących zrozumieć wpływ nowych przepisów na ich sytuację zawodową i świadczenia.
Agenda szkolenia
1. Przyczyny, dla których nowelizacja została przygotowana.
2. Obszary, które ulegną zmianie – przegląd „z lotu ptaka”.
3. Najgłośniejsza zmiana – praca podczas zwolnienia lekarskiego a zasiłek chorobowy:
- Nowa definicja „pracy zarobkowej” i tego konsekwencje.
- Czynności incydentalne oraz aktywność niezgodna z celem zwolnienia.
- Więcej niż jeden tytuł do ubezpieczenia a zwolnienie lekarskie.
4. Czy zmiany rzeczywiście mogą prowadzić do nadużyć?
5. Sesja Q&A
Jak możemy pomóc po szkoleniu?
Po szkoleniu oferujemy:
• Indywidualne konsultacje dla przedsiębiorców lub pracodawców – wsparcie przy określeniu prawidłowego postępowania w danej sytuacji i dostosowanie do nowych regulacji.
• Warsztaty dla działów kadr i płac – pogłębione szkolenia z zakresu wykorzystywania przez ubezpieczonych zwolnień lekarskich po zmianach.
Dodatkowe treści merytoryczne
Nowelizacja przepisów – dlaczego była potrzebna?
Zmiany w przepisach dotyczących pracy podczas zwolnienia lekarskiego wynikają z potrzeby dostosowania regulacji do współczesnych realiów rynku pracy. Dotychczasowa definicja „pracy zarobkowej” była zbyt ogólna i często prowadziła do nadużyć lub błędnych interpretacji. Nowelizacja ma na celu:
• Lepsze zrozumienie granic między pracą a czynnościami incydentalnymi.
• Ograniczenie nieuczciwego korzystania z L4, jednocześnie zapewniając większą elastyczność dla pracowników.
Praca podczas L4 – co to oznacza w praktyce?
Nowe przepisy redefiniują pojęcie „pracy zarobkowej”, co może wpłynąć na codzienne funkcjonowanie pracowników i pracodawców. Oto kluczowe zmiany:
• Nowa definicja pracy zarobkowej – będzie nią każda czynność o charakterze zarobkowym, niezależnie od stosunku prawnego będącego podstawą jej wykonania.
• Czynności incydentalne – podjęcie sporadycznych, wymuszonych danymi okolicznościami czynności zawodowych w trakcie zwolnienia lekarskiego nie będzie stanowiło pracy zarobkowej, a w konsekwencji nie będzie prowadziło do utraty prawa do zasiłku chorobowego.,
• Więcej niż jeden tytuł do ubezpieczenia – wprowadzenie zwolnienia lekarskiego odrębne dla każdego z nich.
Czy zmiany budzą ryzyko nadużyć?
Nowelizacja wprowadza bardziej elastyczne podejście, co budzi pytania o potencjalne nadużycia. Z jednej strony, ułatwia ona życie pracownikom, którzy mogą wykonywać określone działania bez ryzyka utraty zasiłku. Z drugiej strony, pracodawcy i ZUS obawiają się, że zmiany mogą być wykorzystywane niezgodnie z ich celem. Przykłady potencjalnych problemów:
• Wykorzystanie zwolnienia lekarskiego do realizacji zleceń na własną rękę.
• Trudności w weryfikacji, czy dana czynność rzeczywiście jest incydentalna.
Jak pracodawcy mogą się przygotować?
1. Wprowadzenie jasnych procedur w firmie – przygotowanie wewnętrznych zasad i polityk dotyczących postępowania przy określeniu czynności incydentalnych.
2. Przeszkolenie zespołu HR – zapewnienie odpowiedniej wiedzy na temat nowych przepisów i ich praktycznego zastosowania.
3. Monitorowanie sytuacji pracowników – bieżąca kontrola zgodności działań z celem zwolnienia lekarskiego.
4. Wsparcie ekspertów – korzystanie z doradztwa prawnego i kadrowego, aby uniknąć błędów interpretacyjnych.
Korzyści wynikające z nowych przepisów
• Większa elastyczność dla pracowników – potencjalna możliwość wykonywania czynności zarobkowych z jednego tytułu do ubezpieczeń przy równoczesnym korzystaniu ze zwolnienia lekarskiego w drugim i to bez utraty prawa do zasiłku.
• Minimalizacja potencjalnych strat finansowych po stronie pracodawcy lub kontrahenta z uwagi na możliwość podjęcia przez ubezpieczonego czynności incydentalnych.
Specjalizuje się w doradztwie prawno-podatkowym dla firm z różnych sektorów. Jego kompetencje obejmują prawo korporacyjne, podatkowe, compliance, umowy oraz prawo pracy. Skutecznie przeprowadza transformacje biznesowe, dostosowując struktury firm do potrzeb klientów. Reprezentuje wspólników w sporach korporacyjnych, negocjując optymalne rozwiązania. W komunikacji stawia na jasny przekaz i partnerskie relacje.
Doświadczenie zdobywała pracując zarówno w kancelarii radców prawnych, jak i finansowej korporacji. W codziennej praktyce szczególnie bliskie jest jej prawo handlowe, gospodarcze oraz prawo pracy. Biegle posługuje się językiem angielskim i nieobce są jej kontakty z klientami zagranicznymi.
Informacje dodatkowe
Udział w wydarzeniu jest bezpłatny, jednak rejestracja jest możliwa wyłącznie przy użyciu adresu e-mail w domenie firmowej. O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń, przy czym priorytetowo traktowane są zgłoszenia od Klientów Kancelarii Staniek&Partners. Jednocześnie kancelaria zastrzega sobie prawo do odmowy przyjęcia zgłoszenia bez konieczności podawania przyczyny.