Obowiązki pracownika względem pracodawcy
W świecie, gdzie „rynek pracownika” zmienia tradycyjne relacje w miejscu pracy, warto spojrzeć na obowiązki pracowników nie tylko z perspektywy przepisów Kodeksu pracy, ale także rosnącej roli norm etycznych i kultury organizacyjnej. Nasze spotkanie pozwoli przyjrzeć się tej relacji w nowym świetle, uwzględniając kluczowe zmiany i wyzwania, w tym związane z pracą zdalną.
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest przybliżenie uczestnikom obowiązków pracownika względem pracodawcy w kontekście współczesnych zmian na rynku pracy. Omówimy podstawowe wymagania wynikające z Kodeksu pracy , a także zjawiska wykraczające poza przepisy – takie jak rola pracownika w budowaniu kultury organizacyjnej, wpływ pracy zdalnej na realizację obowiązków oraz kwestie etyczne związane z funkcjonowaniem w zespole.
Szkolenie poprowadzą specjaliści z zakresu prawa pracy, którzy przedstawią również możliwości działania pracodawcy w przypadku naruszeń obowiązków przez pracownika, zapewniając merytoryczne wsparcie oparte na aktualnych przepisach i praktykach prawnych.
Dla kogo jest szkolenie?
- Przedsiębiorców i członków zarządów zarządzających zespołami oraz odpowiedzialnych za organizację i przestrzeganie zasad prawa pracy w firmie.
- Menedżerów i liderów działów HR, którzy na co dzień zajmują się zarządzaniem personelem, wdrażaniem zasad etycznych i nadzorem nad przestrzeganiem regulaminów pracy.
- Specjalistów ds. compliance i prawników in-house, którzy chcą poszerzyć swoją wiedzę w zakresie prawnych aspektów obowiązków pracownika oraz procedur stosowanych wobec naruszeń.
- Kierowników zespołów i działów operacyjnych, którzy odpowiadają za budowanie kultury organizacyjnej i współpracę w zespole.
Agenda
- Tytułem wprowadzenia – słów kilka o przewrotności tytułu webinaru.
- Jak Kodeks pracy postrzega pracownika i jakie nakłada na niego podstawowe obowiązki?
- Niestandardowe obowiązki pracownika – perspektywa etyczna i społeczna:
- Pracownik jako członek zespołu,
- Wpływ pracownika na kulturę organizacyjną firmy,
- Pracownik jako partner w budowaniu wizerunku pracodawcy.
- Obowiązki pracownika z perspektywy nowoczesnego rynku pracy – praca zdalna.
- Możliwości działania pracodawcy wobec pracownika naruszającego obowiązki.
- Sesja Q&A
Jak możemy pomóc po szkoleniu?
- Indywidualne spotkania, podczas których omówimy szczegółowe kwestie związane z obowiązkami pracowników, regulacjami wewnętrznymi i reakcjami na naruszenia prawa pracy.
- Sprawdzenie zgodności dokumentów, takich jak regulamin pracy, regulamin wynagradzania, czy regulaminy lub porozumienia o pracy zdalnej z aktualnymi przepisami prawa.
- Wsparcie w przypadkach naruszeń obowiązków pracowniczych m.in.: przygotowanie dokumentów związanych z nałożonymi na pracownika karami, czy rozwiązywaniem umów sposób zgodny z Kodeksem pracy i najlepszymi praktykami.
- Doradztwo w budowaniu kultury organizacyjnej. Pomoc w tworzeniu strategii i dokumentów wspierających etyczne i społeczne wartości w firmie, w tym polityki dotyczącej współpracy zespołowej lub kodeksu etyki.
- Przygotowanie szkoleń wewnętrznych dla zespołów. Opracowanie dedykowanych programów szkoleniowych dla pracowników, menedżerów lub działów HR w zakresie prawa pracy i budowania relacji pracodawca-pracownik.
- Stała obsługa prawna. Długoterminowe wsparcie w bieżących sprawach z zakresu prawa pracy i nie tylko.
Dodatkowe treści merytoryczne
Czym grozi naruszenie obowiązków wynikających z prawa pracy?
Nieprzestrzeganie obowiązków pracowniczych, takich jak sumienne wykonywanie pracy, czy przestrzeganie zasad BHP, może prowadzić do poważnych konsekwencji dla obu stron stosunku pracy. Dla pracodawców oznacza to m.in. konieczność wdrażania działań dyscyplinujących, a dla pracowników nawet ryzyko utraty zatrudnienia czy dochodzenia wobec nich przez pracodawcę roszczeń na drodze sądowej.
Znaczenie etyki w miejscu pracy dla zgodności z prawem pracy
Współczesne standardy wymagają od pracowników nie tylko przestrzegania przepisów prawa pracy, ale także działania w sposób etyczny. Brak kultury organizacyjnej opartej na etyce może prowadzić do wzrostu liczby sporów pracowniczych, a one bezpośrednio wiążą się z kosztami dla pracodawcy.
Wyzwania związane z pracą zdalną a prawo pracy
Praca zdalna wymaga od pracodawców i pracowników przede wszystkim zaufania i dobrych standardów współpracy. Kluczem do sukcesu jest nie tylko ustalenie zasad wykonywania pracy zdalnej – w tym szczególne skupienie się na kwestiach BHP czy bezpieczeństwa danych – ale również ułożenie współpracy tak, aby pracownik zdalny wciąż czuł więź z organizacją. Choć naruszenie obowiązków oczywiście jest sankcjonowane prze przepisy, to nie mniej dotkliwe może być zaniechanie dobrych praktyk w relacji pracodawca – pracownik zdalny.
Dlaczego warto zrozumieć prawo pracy?
Znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność ich właściwego stosowania pozwala firmom uniknąć ryzyka prawnego, budować lepsze relacje w zespole i skutecznie reagować na wyzwania nowoczesnego rynku pracy. Zapisz się na szkolenie, aby dowiedzieć się więcej o tych kluczowych zagadnieniach i przygotować swoją firmę na zmieniające się przepisy.

Specjalizuje się w doradztwie prawno-podatkowym dla firm z różnych sektorów. Jego kompetencje obejmują prawo korporacyjne, podatkowe, compliance, umowy oraz prawo pracy. Skutecznie przeprowadza transformacje biznesowe, dostosowując struktury firm do potrzeb klientów. Reprezentuje wspólników w sporach korporacyjnych, negocjując optymalne rozwiązania. W komunikacji stawia na jasny przekaz i partnerskie relacje.

Doświadczenie zdobywała pracując zarówno w kancelarii radców prawnych, jak i finansowej korporacji. W codziennej praktyce szczególnie bliskie jest jej prawo handlowe, gospodarcze oraz prawo pracy. Biegle posługuje się językiem angielskim i nieobce są jej kontakty z klientami zagranicznymi.
Informacje dodatkowe
Udział w wydarzeniu jest bezpłatny, jednak rejestracja jest możliwa wyłącznie przy użyciu adresu e-mail w domenie firmowej. O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń, przy czym priorytetowo traktowane są zgłoszenia od Klientów Kancelarii Staniek&Partners. Jednocześnie kancelaria zastrzega sobie prawo do odmowy przyjęcia zgłoszenia bez konieczności podawania przyczyny.