Nowe prawo antymobbingowe: jak przygotować firmę zatrudniającą 10+ osób?
Opis i cel szkolenia
Rewolucja w Kodeksie pracy staje się faktem. Nowe, rygorystyczne definicje dyskryminacji i mobbingu, odwrócony ciężar dowodu oraz obowiązkowe procedury antymobbingowe dla firm zatrudniających już od 10 pracowników – to rzeczywistość, na którą biznes ma wyjątkowo mało czasu. Tylko 3 miesiące vacatio legis i zaledwie 6 miesięcy na wdrożenie nowych regulaminów oznaczają, że dla działów HR, prawnych i menedżerów czas na przygotowania kurczy się błyskawicznie.
W obecnej sytuacji pytanie nie brzmi już „czy” zmiany wejdą w życie, ale „jak” zabezpieczyć przed nimi Twoją organizację, zanim zaczną gonić Cię formalne terminy.
Podczas spotkania stawiamy na czystą praktykę. Otrzymasz konkretny plan działania, który pozwoli Ci uporządkować wewnętrzne procedury w firmie na spokojnie, zanim nowe przepisy zaczną obowiązywać.
Czego dowiesz się podczas szkolenia?
- jak wdrożyć obowiązkowe procedury antymobbingowe w firmie od 10 pracowników,
- jak odróżnić mobbing i dyskryminację według nowych definicji od dozwolonej krytyki menedżerskiej,
- jak przygotować się na odwrócony ciężar dowodu i gromadzić dokumentację broniącą pracodawcę,
- jak działają nowe kary (wyższe stawki zadośćuczynień i regres do sprawcy) oraz ochrona sygnalistów.
Agenda szkolenia
Moduł I. Równe traktowanie w zatrudnieniu
- Dyskryminacja na nowo – także przez założenie i skojarzenie.
- Odszkodowanie i zadośćuczynienie – nowe stawki, nowe zasady.
- Ofiara i sygnalista pod ochroną – ale nie w złej wierze.
- Uprawdopodobnij – i to pracodawca się broni.
Moduł II. Mobbing
- Mobbing, czyli uporczywe nękanie – i co nim nie jest.
- Mobberem może być każdy – także spoza firmy.
- To nie mobbing? Dobra osobiste wciąż w grze.
- Sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia i regres do sprawcy
Moduł III. Obowiązki pracodawcy
- Systematyczne przeciwdziałanie i polityka od 10 pracowników.
- Dyskryminacja vs mobbing – gdzie uprawdopodobnienie, a gdzie pełny dowód.
Dla kogo dedykowane jest szkolenie?
Garść praktycznych porad skierujemy przede wszystkim do:
- HR Business Partnerów,
- dyrektorów i pracowników działów HR,
- działów prawnych – prawników in-house,
- managerów zarządzających pracownikami.
Radca prawny z wieloletnim doświadczeniem w doradztwie dla dużych polskich firm oraz międzynarodowych przedsiębiorstw działających na terenie Polski. Specjalizuje się w prawie pracy oraz w obszarach z nim powiązanych, takich jak BHP i ochrona danych osobowych. Na co dzień wspiera przede wszystkim działy HR w budowaniu i wdrażaniu rozwiązań dopasowanych do specyfiki danej organizacji.rnrnW swojej pracy koncentruje się na tworzeniu strategii prawnych, które nie tylko spełniają wymogi przepisów, ale są również praktyczne i możliwe do zastosowania w codziennym funkcjonowaniu firmy.
Radczyni prawna z wieloletnim doświadczeniem w świadczeniu kompleksowych usług prawnych dla małych i średnich przedsiębiorstw. Specjalizuje się w doradztwie prawnym w zakresie prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zatrudnienia, umów cywilnoprawnych oraz relacji pracodawca-pracownik.rnDoświadczenie zdobyte w obsłudze podmiotów gospodarczych daje jej pełny obraz i optykę, jak należy działać w tej dziedzinie. Aneta nie uznaje półśrodków, a jej podejście do pracy charakteryzuje się determinacją w dążeniu do sensownych rozwiązań. Z łatwością odnajduje się w kryzysowych sytuacjach, a spory traktuje jako wyzwanie.
Informacje dodatkowe
Udział w wydarzeniu jest bezpłatny, jednak rejestracja jest możliwa wyłącznie przy użyciu adresu e-mail w domenie firmowej. O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń, przy czym priorytetowo traktowane są zgłoszenia od Klientów Kancelarii Staniek&Partners. Jednocześnie kancelaria zastrzega sobie prawo do odmowy przyjęcia zgłoszenia bez konieczności podawania przyczyny.
Szkolenie odbędzie się w godzinach 11:00-12:30.