Jedna kancelaria, szerokie spojrzenie.
Prawo, podatki, rachunkowość.
Cyber Resilience Act (CRA): Przewodnik dla producentów i importerów
Kalkulator Ulgi B+R
Pomagamy firmom w zarządzaniu ryzykiem związanym z cenami transferowymi oraz spełnianiu obowiązków dokumentacyjnych. Nasze doradztwo w zakresie cen transferowych zapewnia wsparcie na każdym etapie realizacji transakcji wewnątrzgrupowych.
Specjaliści od sporów z pracownikami. Chronimy interesy pracodawców. Minimalizujemy ryzyko prawne i koszty. Dla firm każdej wielkości – szybkie, skuteczne rozwiązania.
Spory pracownicze to konflikty prawne wynikające ze stosunku pracy, obejmujące kwestie takie jak niewłaściwe rozwiązanie umów, spory o wynagrodzenia, nadgodziny, mobbing, dyskryminację czy odpowiedzialność dyscyplinarną.
Oferujemy kompleksowe przygotowanie i analizę dokumentów pracowniczych, w tym umów o pracę, umów o zachowaniu poufności, zakazów konkurencji, kontraktów menedżerskich, regulaminów pracy i kodeksów. Gwarantujemy zgodność z prawem pracy, minimalizując ryzyko sporów i sankcji.
Reprezentujemy klientów w sprawach dotyczących ustalenia stosunku pracy, uznania wypowiedzeń za bezskuteczne, odwołań od zwolnień dyscyplinarnych oraz innych klauzul umownych. Nasze działania zapewniają skuteczną ochronę interesów pracodawcy na każdym etapie postępowania.
Przygotowujemy odwołania od decyzji ZUS w sprawach zakwestionowania zasiłków lub świadczeń rehabilitacyjnych, a także zapewniamy dalszą reprezentację, zwiększając szanse na pozytywne rozstrzygnięcie i minimalizując straty finansowe.
Prowadzimy sprawy związane z brakiem wypłaty wynagrodzenia, zaległych pensji, ekwiwalentów czy odpraw wynikających ze stosunku pracy. Reprezentujemy klientów, skutecznie egzekwując należności i chroniąc budżet firmy.
Przygotowujemy odwołania od decyzji Urzędu Skarbowego oraz zapewniamy kompleksową reprezentację w postępowaniu, minimalizując ryzyko kar i optymalizując sytuację prawną pracodawcy.
Reprezentujemy klientów w sprawach mobbingu, dyskryminacji i wypadków przy pracy, oferując szczegółową analizę sytuacji, przygotowanie strategii obronnej oraz reprezentację przed sądami, co chroni firmę przed roszczeniami i stratami reputacyjnymi.
Zapewniamy eksperckie doradztwo przy planowaniu i realizacji zwolnień indywidualnych oraz zbiorowych, minimalizując ryzyko prawne i zapewniając zgodność z przepisami prawa pracy.
Pomagamy uzyskać odszkodowania w sprawach mobbingu, dyskryminacji, wypadków przy pracy, chorób zawodowych oraz nieuzasadnionych wypowiedzeń umów, skutecznie chroniąc interesy pracodawcy i redukując potencjalne straty.
Adresujemy nasze usługi do pracodawców, którzy stają w obliczu sporów z pracownikami i potrzebują profesjonalnego wsparcia prawnego, aby szybko i skutecznie rozwiązywać konflikty.
Od mikroprzedsiębiorstw po korporacje – pomagamy firmom uniknąć kosztownych procesów sądowych i sankcji, oferując rozwiązania dostosowane do skali biznesu.
Wspieramy działy HR oraz menedżerów odpowiedzialnych za zgodność z przepisami prawa pracy i rozwiązywanie konfliktów wewnętrznych, zapewniając ekspercką wiedzę i strategie.
Służymy wsparciem dla przedsiębiorców planujących restrukturyzacje, zmiany w polityce kadrowej lub negocjacje z pracownikami, minimalizując ryzyko prawne i finansowe.
Przedstaw nam sytuację i cel biznesowy. Wrócimy z propozycją dalszych działań i zakresem wsparcia prawnego.
w XX Rankingu firm i doradców podatkowych Dziennik Gazeta Prawna.
w Rankingu firm doradztwa podatkowego Rzeczypospolitej.
Za wkład w rozwój gospodarczy, zaangażowanie w ideę społecznej odpowiedzialności biznesu oraz stworzenie silnej i rozpoznawalnej marki.
Wyróżnienie dla firm kierujących się wysokimi standardami w działalności biznesowej, gwarantujących najwyższą jakość obsługi.
Wypełnij formularz kontaktowy, a nasz doradca skontaktuje się z Tobą tak szybko, jak to możliwe.
Najważniejsze odpowiedzi dotyczące tej usługi.
Standardowy czas trwania wynosi od kilku miesięcy do roku, w zależności od złożoności sprawy i obciążenia sądów. Nasze działania przyspieszają proces dzięki skutecznemu przygotowaniu i strategii.
Nie. W wielu przypadkach spory można rozwiązać na etapie negocjacji lub mediacji, co jest szybsze, tańsze i mniej ryzykowne niż proces sądowy.
Przegrana może wiązać się z koniecznością wypłaty odszkodowań, przywrócenia pracownika do pracy, pokrycia kosztów sądowych oraz utraty reputacji firmy. Nasze doświadczenie minimalizuje to ryzyko.
Tak, zapewniamy kompleksową obsługę, w tym przygotowanie dokumentacji, reprezentację podczas kontroli i doradztwo, jak uniknąć sankcji.
Kluczowe jest regularne audytowanie dokumentacji kadrowej, szkolenie zespołów HR oraz wprowadzanie procedur zgodnych z prawem pracy, co oferujemy jako część naszych usług.
