Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)
Usługi w zakresie tworzenia, zarządzania i rozliczania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Zapewniamy regulamin, rozliczenia podatkowe, ochronę danych oraz wsparcie w kontrolach.
Jak możemy pomóc?
Doradztwo w sprawach ZFŚS i systemów wsparcia
Audyty zgodności wydatków z ustawą
Tworzenie regulaminów i dokumentacji
Wsparcie w negocjacjach ze związkami zawodowymi
Doradztwo w sporach z ZUS
Alternatywy dla ZFŚS
Czym jest ZFŚS?
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) to specjalny fundusz tworzony w licznych polskich przedsiębiorstwach, którego celem jest przede wszystkim udzielanie wsparcia materialnego. Służy on do finansowania działań socjalnych na rzecz pracowników oraz ich rodzin. Zasady funkcjonowania ZFŚS określa polskie prawo, w szczególności ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. 1994 Nr 43 poz. 163).
ZFŚS są zobowiązani utworzyć pracodawcy, którzy:
Zatrudniają powyżej 50 pracowników
Prowadzą działalność jako jednostki budżetowe lub samorządowe zakłady budżetowe.
Zatrudniają od 20 do 50 pracowników
Zakres i cel Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) został utworzony na podstawie ustawy z 4 marca 1994 r., która określa zasady jego tworzenia i rozdziału środków. Choć często kojarzony z paczkami świątecznymi dla dzieci, ZFŚS ma szerszy cel – finansowanie działalności socjalnej, takiej jak:
- dofinansowanie wypoczynku (np. urlopów),
- działalność kulturalno-oświatowa i sportowa,
- opieka nad dziećmi (żłobki, przedszkola),
- pomoc materialna lub finansowa,
- wsparcie mieszkaniowe.
Komu przysługują świadczenia z ZFŚS?
Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) przysługują pracownikom danego zakładu pracy i ich rodzinom, a także emerytom, rencistom (byłym pracownikom i ich rodzinom) oraz innym osobom wskazanym w regulaminie przez pracodawcę. Krąg beneficjentów może zostać poszerzony np. o osoby samozatrudnione czy pracujące na umowach cywilnoprawnych (zlecenie, o dzieło), jeśli pracodawca tak zdecyduje. Wysokość świadczeń i dopłat zależy od sytuacji życiowej, rodzinnej oraz materialnej osoby uprawnionej.
Dlaczego my?
Top 10 pod względem przychodów
w XX Rankingu firm i doradców podatkowych Dziennik Gazeta Prawna
TOP3 KancelariaTOP3 Kancelaria
Top 3 Kancelaria na Dolnym Śląsku w Rankingu firm doradztwa podatkowego Rzeczypospolitej
Ambasador Polskiej Gospodarki
Wyróżnienie dla Kancelaria Staniek&Partners jako firmy kierującej się wysokimi standardami w działalności biznesowej, gwarantującej najwyższą jakość obsługi.
Firma Dobrze Widziana
Nagroda za działania oparte na zasadach Społecznej Odpowiedzialności Biznesu, efektywną politykę wobec pracowników oraz klientów, a także liczne projekty społeczne.
Świadczenia socjalne dla dzieci pracowników – co oferuje ZFŚS?
- dofinansowanie wypoczynku, np. kolonii czy zimowisk,
- wsparcie edukacyjne, np. na podręczniki czy zajęcia dodatkowe,
- jednorazowa pomoc materialna, np. na start roku szkolnego,
- dofinansowanie opieki przedszkolnej,
- wsparcie usług zdrowotnych,
- organizacja wydarzeń firmowych, np. Mikołajek czy festynów rodzinnych,
- specjalna pomoc dla dzieci niepełnosprawnych, w tym na leczenie czy sprzęt rehabilitacyjny
Te firmy nam zaufały
Masz pytania? Porozmawiajmy!
Wypełnij formularz kontaktowy, a nasz doradca skontaktuje się z Tobą tak szybko, jak to możliwe.
Wiedza z bloga
FAQ, czyli najczęściej zadawane pytania
Komu przysługują świadczenia z ZFŚS?
Jakie wsparcie dla dzieci oferuje ZFŚS?
Skąd pochodzą środki na ZFŚS?
Czy ZFŚS jest obowiązkowy dla wszystkich pracodawców?
Czy można zrezygnować z ZFŚS na rzecz innych benefitów?
Jakie są konsekwencje błędów w wydatkowaniu ZFŚS?
Czy związki zawodowe muszą zatwierdzać wszystkie świadczenia?