Trudne rozstania z pracownikami – praktyczne case studies
- Twoje dane są bezpieczne. Nie wysyłamy spamu!
- Dostęp natychmiast po wypełnieniu
Bezpłatny e-book
Wypełnij formularz i pobierz e-book
Dziękujemy!
Twój przewodnik "Trudne rozstania z pracownikami – praktyczne case studies" jest gotowy do pobrania.
Link do pobrania wysłaliśmy także na Twój adres e-mail.
- Twoje dane są bezpieczne. Nie wysyłamy spamu!
- Dostęp natychmiast po wypełnieniu
Bezpłatny e-book
Wypełnij formularz i pobierz e-book
Dziękujemy!
Twój przewodnik "Trudne rozstania z pracownikami – praktyczne case studies" jest gotowy do pobrania.
Link do pobrania wysłaliśmy także na Twój adres e-mail.
Co znajdziesz w środku?
5 realnych case studies z prawa pracy
Konkretne sytuacje z różnych branż (produkcja, tekstylia, IT, telekomunikacja) — od konfliktu w zespole, przez sabotaż danych, po redukcję etatu po powrocie z urlopu rodzicielskiego.
Wypowiedzenie czy dyscyplinarka?
Dla każdego przypadku jednoznaczna odpowiedź: czy rozwiązanie umowy jest możliwe i czy uzasadnia tryb bez wypowiedzenia — poparta orzecznictwem Sądu Najwyższego.
Jak zabezpieczyć firmę na przyszłość
Praktyczne rekomendacje: polityki IT, kryteria doboru do zwolnienia, procedury autoryzacji, sposób formułowania uzasadnienia, by uniknąć zarzutu dyskryminacji.
Poruszane tematy
- Case #1 — Nie każdy pasuje do zespołu: wypowiedzenie mimo dobrych wyników sprzedażowych (branża produkcyjna, menadżer sprzedaży)
- Case #2 — Pracownik kopiuje i kasuje dane: jak reagować i jakie wyciągnąć wnioski (branża tekstylna, główny specjalista ds. kadr i płac)
- Case #3 — Powtarzające się błędy: kiedy „niedopatrzenie" staje się zagrożeniem (branża IT, samodzielna księgowa)Case #3 — Powtarzające się błędy: kiedy „niedopatrzenie" staje się zagrożeniem (branża IT, samodzielna księgowa)
- Case #4 — Kiedy zdrowie pracownika staje się ryzykiem dla firmy (branża produkcyjna, operator maszyn)
- Case #5 — Zmiany w firmie vs. prawa pracownika (branża telekomunikacyjna, księgowa)
- Dla każdego przypadku: stan faktyczny, możliwość wypowiedzenia / dyscyplinarki, orzecznictwo SN, źródła ryzyka, sposoby zabezpieczenia
I wiele, wiele więcej!
Dlaczego warto przeczytać?
- Rozróżnisz wypowiedzenie od dyscyplinarki → bo błędny tryb rozwiązania umowy to realne ryzyko przegranej przed sądem pracy i przywrócenia pracownika lub odszkodowania.
- Poznasz konkretne orzeczenia SN → bo uzasadnienie poparte orzecznictwem (m.in. III PZP 10/85, I PK 52/19) jest trudniejsze do podważenia.
- Nauczysz się formułować uzasadnienie wypowiedzenia → bo nieostrożne sformułowanie (np. wprost o chorobie czy rodzicielstwie) grozi zarzutem dyskryminacji.
- Zidentyfikujesz luki w procedurach → bo brak polityki IT, backupu czy kryteriów doboru sam w sobie generuje ryzyko przy rozstaniu z pracownikiem.
- Zyskasz gotowe rekomendacje prewencyjne → bo lepiej przewidzieć zagrożenie, niż gasić pożar po fakcie.
Pobierz e-book teraz
Dziękujemy!
Twój przewodnik "Trudne rozstania z pracownikami – praktyczne case studies" jest gotowy do pobrania.
Link do pobrania wysłaliśmy także na Twój adres e-mail.