W ostatnich tygodniach informowaliśmy Państwa o projekcie ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. W naszym artykule opisaliśmy szczegóły dotyczące planowanych zmian przepisów w obszarze zatrudniania cudzoziemców.
Zachęcamy do zapoznania się z nim:
Teraz możemy zaś poinformować o podpisaniu ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP przez Prezydenta. Zgodnie z przepisami ustawa wejdzie w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. Zakładając, że ogłoszenie ustawy nastąpi na dniach, ustawa wejdzie w życie już 1 maja lub 1 czerwca br.
Dlaczego znajomość nowych przepisów jest kluczowa?
Znajomość powyższych przepisów okaże się w najbliższym czasie kluczowa dla uniknięcia negatywnych konsekwencji związanych z prowadzonymi w zwiększonej liczbie kontrolami służb.
Wzmożone kontrole Straży Granicznej
Skala i wyniki ostatnich działań: W ostatnich tygodniach Straż Graniczna przeprowadziła szereg kontroli legalności zatrudnienia cudzoziemców, ujawniając liczne przypadki nielegalnego zatrudnienia. W ramach działań w Gdyni i Kołobrzegu skontrolowano niemal 1000 cudzoziemców, z których 450 osób wykonywało pracę nielegalnie. Pracodawcy zostali ukarani mandatami, a wnioski o ukaranie skierowano do sądu w przypadku poważniejszych naruszeń. W ponad 20 przypadkach wydano decyzję o zobowiązaniu cudzoziemca do powrotu do kraju obywatelstwa.
Cel kontroli i walka z szarą strefą: Zwiększona liczba kontroli legalności zatrudnienia cudzoziemców to odpowiedź na rosnące problemy związane z nielegalnym zatrudnianiem obcokrajowców na polskim rynku pracy. Straż Graniczna w ostatnich miesiącach przeprowadziła szereg działań, które miały na celu wyeliminowanie nadużyć w tym zakresie. W wyniku kontroli w różnych częściach Polski wykryto setki przypadków, w których cudzoziemcy wykonywali pracę bez wymaganych zezwoleń, a pracodawcy nie przestrzegali przepisów. Działania te są jednym z elementów walki z tzw. szarą strefą oraz próbą zabezpieczenia legalnego zatrudnienia obcokrajowców.
Konsekwencje dla cudzoziemców i pracodawców: Warto zaznaczyć, że w przypadku wykrycia nieprawidłowości, oprócz nałożenia kar finansowych, strażnicy graniczni podejmują również decyzje administracyjne, które mogą skutkować zobowiązaniem cudzoziemców do opuszczenia kraju, co stanowi dodatkowy element dyscyplinujący dla pracodawców.
Surowsze sankcje dla pracodawców
Istotnym elementem, który powinien zwrócić uwagę pracodawców, jest to, że zgodnie z przepisami dwukrotne ukaranie mandatem za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców skutkuje czasowym zakazem zatrudniania cudzoziemców przez pracodawcę. Zakaz ten może obowiązywać nawet do 2 lat. W tym czasie pracodawca nie może uzyskać nowych zezwoleń na pracę dla cudzoziemców ani składać nowych oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcom do powiatowego urzędu pracy. Co istotne, nowe przepisy ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP również przewidują tę bardzo dotkliwą dla pracodawców sankcję.
Jak możemy Ci pomóc?
W kontekście tych zmian, nasza kancelaria oferuje kompleksowe wsparcie prawne dla firm zatrudniających cudzoziemców. Pomagamy w przygotowaniu i weryfikacji umów o pracę, doradzamy w zakresie procedur legalizacji zatrudnienia oraz reprezentujemy przed organami w celu zminimalizowania lub uniknięcia kar grzywny lub mandatów. Zapraszamy do kontaktu, aby zapewnić zgodność z nowymi przepisami i uniknąć potencjalnych sankcji.
Poznaj nasze usługi – Zatrudniaj cudzoziemców zgodnie z prawem!
Nowe przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców wchodząc w życie w 2025 roku oznaczają wzmożone kontrole i surowsze kary dla pracodawców. W Staniek&Partners pomagamy firmom przygotować się na zmiany, zapewniając pełną zgodność z prawem i minimalizując ryzyko sankcji. Sprawdź, jak możemy Ci pomóc:
- Zatrudnianie cudzoziemców: Doradzamy w zakresie procedur legalizacji zatrudnienia, by Twoja firma działała zgodnie z nowymi regulacjami.
- Umowy i prawo kontraktowe: Zajmujemy się przygotowaniem i weryfikacją umów o pracę, dostosowanych do wymogów ustawy.
- HR compliance: Reprezentujemy przed organami, wspierając Cię w kontrolach Straży Granicznej i innych służb.
Nie ryzykuj kar i zakazu zatrudniania cudzoziemców – działaj z wyprzedzeniem! Zapraszamy do kontaktu, by dowiedzieć się, jak możemy zabezpieczyć Twój biznes przed konsekwencjami nowych przepisów.
Bezpłatna analiza Twojej firmy
Skorzystaj z naszego doświadczenia w prawie i podatkach. Po kontakcie przeprowadzimy dla Ciebie analizę sytuacji Twojej firmy i wskażemy, jakie działania warto podjąć, by zminimalizować ryzyko i maksymalizować korzyści.
- Indywidualne podejście: Każda firma jest wyjątkowa – dlatego analizujemy Twoje potrzeby.
- Praktyczne rekomendacje: Po naszej analizie otrzymasz klarowne wskazówki, które pomogą wprowadzić realne zmiany w Twojej firmie.
- Bezpłatna konsultacja wstępna: Pierwszy krok do współpracy nie wiąże się z żadnym zobowiązaniem.
