W ostatnim czasie pisaliśmy dla Państwa o zmianach w ustawie o zatrudnianiu cudzoziemców, których modyfikacje projektu dokonywano w sierpniu 2024 r. Jak wynika z założeń projektu, nowe regulacje mają zacząć obowiązywać od 2025 r, ale właśnie Minister potwierdziła zmianę w tym zakresie.
Zmiana terminu wejścia w życie ustawy
Po licznych uwagach do projektu ustawy o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium RP, Minister Finansów potwierdził zasadność wydłużenia terminu wejścia w życie ustawy z uwagi na nieznany terminarz prac parlamentarnych oraz termin podpisania ustawy przez Prezydenta RP.
Uwzględniona zmiana ma na celu wydłużenie terminu wejścia w życie ustawy określonego pierwotnie na dzień 1 stycznia 2025 r. Nowy termin wejścia w życie ustawy to – „upływ 30 dni od dnia ogłoszenia”.
W konsekwencji powyższego pracodawcy zyskają aż dodatkowy miesiąc na zapoznanie się i wdrożenie nowych i niesprecyzowanych przepisów.
Nowy wymiar czasu pracy cudzoziemców
Jak wynika z brzmienia nowych przepisów, zezwolenia na pracę cudzoziemca na rzecz polskiego podmiotu powierzającego pracę będą wydawane pod warunkiem wykonywania przez cudzoziemca pracy jeżeli:
- wysokość wynagrodzenia cudzoziemca nie będzie niższa niż:
- wysokość wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku oraz
- wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, o którym mowa w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę;
- wymiar czasu pracy nie będzie niższy niż 1/4 pełnego wymiaru czasu pracy i nie będzie wyższy niż pełny wymiar czasu pracy.
Kiedy będzie wymagane zatrudnienie na etat?
Obowiązek zatrudniania cudzoziemców na podstawie umowy o pracę będzie dotyczył cudzoziemców, od których wymagane jest uzyskanie zezwolenia na pracę oraz oświadczenia o powierzeniu pracy.
Tym samym, po wejściu w życie nowej ustawy będzie możliwe zatrudnienie niektórych cudzoziemców zarówno na umowie o pracę, jak i na umowach cywilnoprawnych w szczególności warunek zawarcia umowy o pracę nie będzie dotyczył cudzoziemców, którzy/ są m.in.:
- obywatelami Unii Europejskiej,
- pracują na powiadomieniu [obywatele Ukrainy],
- pracują w rolnictwie lub turystyce na podstawie zezwolenia na pracę sezonową,
- małżonkami obywatela polskiego,
- są studentami/ absolwentami szkół wyższych.
W tym zakresie występuje duże zróżnicowanie wśród pracodawców oraz pracowników na tle ograniczania swobody zawierania umów, a co może sprawiać najwięcej problemów w uzyskaniu oświadczeń o powierzeniu pracy. W zależności od urzędu wojewódzkiego – czas oczekiwania wynosi nawet do 6 miesięcy.
Sankcje związane z nielegalnym zatrudnieniem cudzoziemca
Procedowany nowy projekt ustawy jest niewątpliwie ukierunkowany na zwiększenie dolegliwości kar dla podmiotów, które powierzają nielegalnie pracę wielu cudzoziemcom.
Celem przykładu, dotychczas w obowiązującej ustawie maksymalna kara dla podmiotu, który nielegalnie zatrudnia wielu cudzoziemców wynosi maksymalnie 30 000 zł – pod warunkiem, gdy waga wykroczenia jest bardzo duża. Natomiast nowe przepisy regulują sankcje stanowiąca iloczyn kwoty 3 000 zł i liczby nielegalnie zatrudnionych cudzoziemców. Zatem w przypadku nielegalnego zatrudnienia 25 cudzoziemców, sankcja dla pracodawcy wyniesie 75 000 zł.
***
Mając na uwadze planowane zmiany – na bieżąco śledzimy dla Państwa etap prac legislacyjnych.
Obecnie projekt został sprawdzony przez Stały Komitet Rady Ministrów i oczekuje zaopiniowania przez Komisję Prawniczą w celu możliwości skierowania projektu ustawy do Sejmu. Zatem możemy spodziewa się, że Sejm będzie chciał przyjąć ustawę jeszcze przed końcem 2024 r.
Masz pytania? Porozmawiajmy!
TAGI: zatrudnianie cudzoziemców, nowe przepisy 2025, zmiana terminu ustawy, umowa o pracę cudzoziemca, wymiar czasu pracy cudzoziemców, sankcje za nielegalne zatrudnienie, minimalne wynagrodzenie cudzoziemców, legalizacja pracy cudzoziemców, zatrudnianie obcokrajowców w Polsce, prawo pracy 2025, regulacje zatrudnienia cudzoziemców, zmiany legislacyjne 2024, ustawa o zatrudnieniu cudzoziemców, pracodawcy i cudzoziemcy, sankcje dla pracodawców