W ostatnim czasie w opinii publicznej pojawiły się niepokojące doniesienia dotyczące sytuacji prawnej obywateli Ukrainy pracujących w Polsce. Wynika to z faktu, że Prezydent RP w dniu 25 sierpnia zawetował nowelizację tzw. specustawy wojennej. Przypomnijmy, że jest ona podstawą prawną dla szeregu rozwiązań, które ułatwiają Ukraińcom legalny pobyt i pracę w Polsce, a których obowiązywanie trwa jedynie do 30 września b.r.
Termin ten miał na mocy nowelizacji ulec wydłużeniu do dnia 4 marca 2026 r. Po prezydenckim wecie prace nad ustawą powróciły do Sejmu i trwają prace nad nową wersją przepisów, która musi uzyskać akceptację Prezydenta.
Obecny status prawny pracowników z Ukrainy
Sytuację obywateli Ukrainy wykonujących pracę w Polsce reguluje obecnie przede wszystkim Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w zw. z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw (tzw. specustawa wojenna).
Akt ten wdraża do polskiego porządku prawnego rozwiązania szczególne, które zapewniają obywatelom Ukrainy m.in. tzw. status UKR, mechanizmy automatycznego przedłużania wiz i zezwoleń, a także uproszczone procedury zatrudnienia.
Skutki wygaśnięcia przepisów Specustawy
Gdyby doszło do wygaśnięcia przepisów Specustawy, bez wątpienia przestaną działać szczególne ułatwienia wprowadzone tą ustawą.
Niemniej, ze względu na treść przepisów unijnych, w tym w szczególności Decyzji wykonawczej Rady UE 2025/1460 z dnia 15 lipca 2025 r. przedłużającej obowiązywanie ochrony czasowej dla obywateli Ukrainy do dnia 4 marca 2027 r., status legalizacyjny obywateli Ukrainy nie jest jednoznacznie przesądzony.
Istnieją w naszej ocenie istotne podstawy prawne, by przypuszczać, że nawet bez nowelizacji Specustawy wojennej, pobyt obywateli Ukrainy po 1 października br. nadal będzie legalny. W zależności od tego, jak rozstrzygnięta zostanie sytuacja związana z uchwaleniem zmian w ww. ustawie, mogą być konieczne do podjęcia dodatkowe działania przez cudzoziemców lub pracodawców, którzy będą chcieli mieć pewność, że ich pracownicy mogą legalnie pracować w Polsce.
Rekomendowane działania
Z uwagi na możliwe zmiany krajowych regulacji, warto na bieżąco śledzić działania ustawodawcy, aby w odpowiednim momencie móc zareagować i podjąć ewentualne dodatkowe czynności zapewniające w 100 % legalność pobytu cudzoziemca.
Zwracamy także uwagę, że każda sytuacja – w zależności od rodzaju zatrudnienia, dokumentów czy terminów – może wymagać odmiennych działań. Dlatego szczegółowe rekomendacje będą uzależnione od konkretnej sytuacji pobytowej zatrudnianych cudzoziemców.
Jak możemy pomóc?
Stale monitorujemy sytuację związaną z przedłużeniem polskich przepisów dotyczących legalności pobytu obywateli Ukrainy oraz innych przyznanych im Specustawą uprawnień. Chętnie udzielimy Państwu szczegółowych wyjaśnień na temat możliwych w obecnej sytuacji działań, dzięki którym jako pracodawcy spełnią Państwo obowiązek zapewnienia zatrudnienia cudzoziemca legalnie przebywającego na terytorium RP.
Nasz zespół specjalizuje się w obsłudze zatrudnienia cudzoziemców i dostosowania się do nieustannie zmieniających się przepisów. Pomagamy naszym Klientom m.in. w:
- · Analizie statusu prawnego cudzoziemców i doborze odpowiedniej formy legalizacji,
- · Składaniu wniosków o zezwolenia na pracę, zezwolenia jednolite, Blue Card czy wizy pracownicze,
- · Obsługę portalu praca.gov.pl
- · Przygotowaniu i tłumaczeniu umów zgodnie z aktualnymi wymogami,
- · Reprezentacji przed urzędami oraz wsparciu podczas kontroli PIP i Straży Granicznej,
- · Uzyskaniu numeru PESEL, zameldowaniu i wszelkich innych formalnościach.
Masz pytania? Porozmawiajmy
