Właśnie zostało opublikowane rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 16 września 2024 r., w którym określono wykaz gmin objętych szczególnymi rozwiązaniami związanymi z usuwaniem skutków powodzi z września 2024 r.. Rozporządzenie wprowadza szereg regulacji, które mają na celu wspieranie działań naprawczych i ochronnych na terenach najbardziej dotkniętych żywiołem.
Podobnie jak w przypadku wprowadzenia stanu klęski żywiołowej, rozporządzenie to obowiązuje na wybranych obszarach, w których zastosowanie mają szczególne rozwiązania prawne.
Rozwiązania dla pracodawców w ramach rozporządzenia powodziowego 2024
Zgodnie z przepisami ww. rozporządzenia, na wskazanych obszarach stosuje się rozwiązania określone w art. 5, art. 7–12, art. 14–24, art. 27–31, art. 33–36, art. 39 i art. 40 ustawy z dnia 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi (dalej: Ustawa).
Pełny tekst rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 16 września 2024 r. można znaleźć tutaj.
Pośród takich rozwiązań, które mogą szczególne znaczenie dla Pracodawców możemy wymienić:
1) Nieobecność w pracy w związku z powodzią – nowa podstawa do usprawiedliwienia nieobecności pracownika w pracy. Za czas takiej nieobecności pracownikowi przysługuje prawo do odpowiedniej części minimalnego wynagrodzenia za pracę, przez okres nie dłuższy niż 10 dni roboczych wynikających z rozkładu czasu pracy. Jeżeli jednak pracownik ma prawo do rekompensat lub wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy z powodu powodzi na podstawie innych przepisów, to wspomniane minimalne wynagrodzenie za pracę nie przysługuje (art. 8 Ustawy).
Uwaga! Pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie pracy innego rodzaju niż wynikająca z nawiązanego stosunku pracy, jeżeli jest to konieczne w związku
z usuwaniem skutków powodzi u tego pracodawcy. W takim przypadku pracownik zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, obliczonego według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego.
2) Pomoc z ZFŚS – Środki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą być przeznaczone na cele związane z pomocą dla poszkodowanych zatrudnionych u pracodawcy, który utworzył fundusz, a także dla poszkodowanych zatrudnionych u innego pracodawcy w okresie do 31 grudnia 2024 r (art. 10 Ustawy).
Wejście w życie rozporządzenia
Rozporządzenie zaczęło obowiązywać 17 września 2024 r. Przewiduje się, że mogą pojawić się dalsze kroki legislacyjne w celu wsparcia terenów dotkniętych powodzią
Jak rozporządzenie może wpłynąć na Twoją firmę?
Jeśli działasz na terenie objętym rozporządzeniem, warto skonsultować się z naszymi ekspertami, aby zrozumieć, jak nowe przepisy mogą wpłynąć na funkcjonowanie Twojej firmy i jakie prawa przysługują pracownikom.
Zapraszamy do kontaktu, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat rozporządzenia oraz ustawy z dnia 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi.
TAGI: rozporządzenie powodziowe 2024, przepisy przeciwpowodziowe 2024, ochrona przed powodzią, nowe przepisy powodziowe, ustawa przeciwpowodziowa 2024, regulacje prawne powódź, obowiązki gmin w zakresie ochrony przed powodzią, jakie przepisy obowiązują w ochronie przed powodzią, regulacje ochrony przeciwpowodziowej, prawo powodziowe 2024, rozporządzenie powódź, bezpieczeństwo przeciwpowodziowe, nowe przepisy ochrona przeciwpowodziowa, powódź a prawo, jakie są przepisy na wypadek powodzi, rozporządzenie w sprawie ochrony przeciwpowodziowej, ochrona środowiska powódź, przepisy powódź 2024, regulacje prawne ochrona przed powodzią, zasady ochrony przed powodzią, plan ochrony przed powodzią, działania na wypadek powodzi, obowiązki samorządów w związku z powodzią, prawo wodne 2024, przepisy dla gmin ochrona przed powodzią, jak zabezpieczyć się przed powodzią przepisy, administracja i powódź 2024, powódź przepisy prawne, prawo ochrony przed powodzią w Polsce, nowe prawo powodziowe, co zmienia rozporządzenie powodziowe 2024, regulacje prawne a ochrona środowiska przed powodzią