Pracodawca zatrudniający cudzoziemca wkrótce będzie zobowiązany do przesyłania organowi, który wydał zezwolenie na pracę, kopii umowy zawartej z cudzoziemcem – jeszcze przed powierzeniem mu pracy.
Jak przekazać kopię umowy?
Początkowo prawdopodobnie przez portal praca.gov.pl. W dalszej perspektywie za pomocą dedykowanego systemu. Kopia umowy powinna zostać przesłana w języku polskim.
Dotyczy to każdego podmiotu zatrudniającego cudzoziemca na podstawie zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy.
Obowiązek ten wynika z ustawy z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. Obecnie oczekuje ona już tylko na podpis Prezydenta. Możliwe, że nowe przepisy wejdą w życie już w maju lub czerwcu b.r.
Kary
Za naruszenie obowiązku nieprzekazania kopii umowy, pracodawcy może grozić grzywna w wysokości do 3 tys. zł! Zaniedbanie będzie także podstawą do uchylenia zezwolenia na pracę. by umożliwić przesyłanie kopii umów, resort pracy ma wkrótce zmodernizować system Praca.gov.pl.
Pojawia się jednak pytanie – jak realizować taki obowiązek, zanim w systemie informatycznym pojawią się umożliwiające to funkcjonalności?
Na ten moment oczekujemy na oficjalne stanowisko organów w tym zakresie. Pozostań z nami, aby być na bieżąco!
Więcej o zmianach w zatrudnianiu cudzoziemców pisaliśmy w ramach artykułu na naszym blogu:
Skorzystaj z naszej pomocy!
Nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców mogą rodzić wiele pytań i wyzwań dla pracodawców. Oferujemy kompleksowe wsparcie w dostosowaniu się do zmieniających się regulacji. Pomagamy w przygotowaniu dokumentacji, analizie umów oraz zapewnieniu zgodności z prawem pracy.
Dowiedz się więcej o naszych usługach:
Skontaktuj się z nami już dziś!
Bezpłatna analiza Twojej firmy
Skorzystaj z naszego doświadczenia w prawie i podatkach. Po kontakcie przeprowadzimy dla Ciebie analizę sytuacji Twojej firmy i wskażemy, jakie działania warto podjąć, by zminimalizować ryzyko i maksymalizować korzyści.
- Indywidualne podejście: Każda firma jest wyjątkowa – dlatego analizujemy Twoje potrzeby.
- Praktyczne rekomendacje: Po naszej analizie otrzymasz klarowne wskazówki, które pomogą wprowadzić realne zmiany w Twojej firmie.
- Bezpłatna konsultacja wstępna: Pierwszy krok do współpracy nie wiąże się z żadnym zobowiązaniem.
TAGI: zatrudnianie cudzoziemców, nowe przepisy 2025, zezwolenie na pracę, oświadczenie o powierzeniu pracy, Praca.gov.pl, ustawa o cudzoziemcach, kary dla pracodawców, prawo pracy, modernizacja systemu, umowa z cudzoziemcem
